¿Qué es el congreso HR Evolution?
HR Evolution es un evento de referencia para profesionales de RRHH que buscan transformar sus organizaciones desde una perspectiva más humana, digital y sostenible. Un espacio donde se comparten experiencias, casos de éxito y tendencias que están marcando el presente y el futuro del trabajo.
En esta edición, el congreso reunió a empresas de distintos sectores que compartieron cómo están adaptando sus modelos de gestión del talento para responder a las nuevas expectativas de las personas y del negocio.
Desde Dialenga, tuvimos el placer de asistir a HR Evolution con nuestro propio stand y rodeados de profesionales con muchas ganas de mejorar la gestión de personas.
Una de las principales conclusiones que nos llevamos es clara: las empresas que apuestan por una cultura más humana, flexible y tecnológicamente conectada son las que mejor preparadas están para atraer, fidelizar y desarrollar el talento.
¿Cómo conviven las generaciones en las empresas?
La diversidad generacional en las organizaciones es un reto actual del que podemos aprender mucho. Así lo plantearon varias voces en una de las charlas dedicada a cómo podemos prepararnos para las nuevas generaciones en el trabajo. En esta sesión se destacó la importancia del propósito, la comunicación y la flexibilidad como ejes para una convivencia laboral enriquecedora.
Aída Ribalta, Directora de RRHH de Grupo Suárez y Aristrocrazy, subrayó que las nuevas generaciones buscan dejar huella, sentir que su voz importa y trabajar con propósito. El feedback fluido entre equipos y niveles jerárquicos es esencial para que todos los roles se sientan valorados. «Todo se basa en la comunicación», afirmó.
Antonia Picón, People Director de Ale-Hop, habló de la propuesta de valor al empleado como una palanca clave para la fidelización. Su enfoque incluye una flexibilidad real (en métodos y formas de trabajo), liderazgos inclusivos que empoderan, y modelos personalizables que se adaptan a las necesidades de cada persona.
Desde Cáritas, se insistió en la necesidad de rediseñar el trabajo desde una óptica humana. El mensaje que lanzó su Director de RRHH, José Carlos Navajo, fue claro: las personas deben trabajar por y para las personas, en un entorno que realmente abrace la flexibilidad, el acompañamiento intergeneracional y una cultura de liderazgo basada en la confianza.
Además, José Carlos puso el foco en cómo la tecnología debe servir para unir, no para separar. «Queremos que nuestros empleados se sientan orgullosos de su trabajo y de venir a trabajar», destacó. La tecnología, bien utilizada, potencia el orgullo de pertenencia y mejora la conexión humana.
necesitan, a un clic.
Líderes más humanos… y con competencias tecnológicas
El liderazgo también está evolucionando. En la sesión “Liderazgo estratégico con apoyo tecnológico” se habló de la necesidad de contar con líderes híbridos, que combinen competencias digitales con habilidades humanas.
La conclusión principal fue que la tecnología debe estar al servicio de las personas, y que el nuevo líder debe saber lidiar con ellas. La IA representa una oportunidad para poner en valor lo humano: comunicación, empatía, escucha activa y toma de decisiones consciente. También se demostró cómo la analítica avanzada y la automatización pueden apoyar una mejor toma de decisiones en RRHH. Los chatbots internos o asistentes virtuales, las simulaciones con IA y las plataformas integradas ofrecen una visión más clara del estado del empleado.
Durante toda la jornada, emergió un mensaje común: el futuro del trabajo necesita una comunicación con propósito, donde todos los aspectos más tecnológicos se integren con nuestra propia sensibilidad humana.
Nuestro resumen
Desde Dialenga nos fuimos de HR Evolution con la sensación de que estamos en el camino correcto: con nuestro software de comunicación ayudamos a impulsar una Comunicación Interna que sea accesible, personalizada, y alineada con las nuevas necesidades del talento. Porque si algo nos quedó claro tras esta jornada, es que las empresas que apuestan por la experiencia de sus empleados y combinan la tecnología con su sentido humano, son las que marcarán la diferencia.
De verdad.
