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Informe de Comunicación Interna 2025 de Dialenga
«Sentirse parte lo cambia todo», un estudio para comprender cómo las empresas están gestionando la motivación y el compromiso de sus equipos.
¿Qué hemos descubierto?
Compromiso a ciegas
2 de cada 5 empresas reconocen no contar con ningún tipo de plan estratégico para trabajar el engagement.
Reconocimiento laboral
Los incentivos económicos y la promoción interna son las formas más comunes de reconocer el trabajo.
El poder del ejemplo
Según los resultados, lo que más ayuda a fortalecer la cultura es contar con un liderazgo cercano y coherente con los valores de la organización.
¿Evaluar o escuchar?
El 62% de las empresas usan las evaluaciones de desempeño como principal metodología para evaluar las competencias de los empleados.
Insights reales para fortalecer tu cultura
Un informe para construir compromiso desde dentro.
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¿Y si el engagement fuera
tu ventaja competitiva?
Mucho más que un estudio: un punto de encuentro y reflexión con profesionales del sector.
Cristina Puerta
Endesa
«Necesitamos líderes coherentes, que practiquen con sus equipos lo que realmente estamos tratando de comunicar o instaurar en la compañía.»
Margarita Martín
Grupo SM
«Tu experiencia como empleado empieza en el momento en que te conviertes en candidato. Esto es algo que no siempre tienen presente las organizaciones, y es clave para lograr una experiencia diferencial.»
Gabriel Hernández
Grupo Elektra
«El reconocimiento actúa como un estímulo emocional que conecta a las personas con la organización y mantiene viva su cultura.»
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Una biblioteca de recursos para inspirarte
Visita nuestra sección de Recursos para encontrar las ediciones anteriores de este Informe y una rica selección de documentos para mejorar la Comunicación Interna en tu organización.
