La rotación de empleados es un problema para muchas compañías, por su coste económico y por el gran impacto que causan a la marca y a sus trabajadores.
Todas las organizaciones son susceptibles a que haya cambios en los niveles de compromiso de los empleados, lo que generalmente es el resultado de un cambio en la cultura de su empresa.
Aunque sepamos que la comunicación interna es responsabilidad de todos los integrantes de una organización, lo ideal es que exista un área y un responsable de todas sus funciones.
Diariamente los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación Interna se enfrentan a una alta cantidad de documentación que debe ser intercambiada y firmada entre empresa y empleado.