El grupo de restauración LALALA cuenta con 23 locales y más de 350 empleados. Con la idea de unificar la Comunicación Interna y generar un mayor sentimiento de marca nace LALALAPP, la app de su empleado.
Caso de éxito completo
Identidad de grupo reforzada y Comunicación Interna al día
Con su negocio en pleno auge y cada vez con más personas a las que gestionar, Grupo LALALA decide digitalizar la Comunicación Interna y mejorar la Experiencia del Empleado desde dos vertientes: la primera de ellas, generando mayor sensación de equipo y unidad, y la segunda, integrando toda la Comunicación Interna del grupo en una misma herramienta.
Caso de éxito completo
01
Empleados más empoderados
LALALAPP ha llegado para democratizar la información, pero también para reforzar el sentimiento de pertenencia y orgullo por la marca. Ahora, los empleados se sienten parte de un fin de mayor, independientemente del cargo que ocupen o el local donde realicen sus tareas diarias.
02
Descargas e interacciones
Al poco tiempo de la llegada de LALALAPP, una gran cantidad de trabajadores ya disponía de la aplicación en su teléfono e interactuaban con la plataforma, sobre todo comentando noticias. Un punto de encuentro donde saben que encontrarán la última información disponible de su empresa.
03
Canal único y bidireccional
Gracias a Dialenga, los empleados de LALALA cuentan con un canal de comunicación siempre disponible, donde expresar sus dudas, sugerencias y opiniones, y que además responde en menos de 24 horas.
Comunicación Interna más fluida y con mayor control
App personalizada
Gestiones del empleado
Documentos
Felicitaciones
Píldoras formativas
Noticias del sector
Normativas y procedimientos
Información relevante
Con Dialenga hemos conseguido fomentar la cercanía y generar sensación de unidad, además de unificar la Comunicación Interna en una sola herramienta.
Daniel Herrero
Director de RRHH de Grupo LALALA
