En la industria, la comunicación interna falla porque los canales y procesos no están pensados para la realidad de la planta: personal sin email, mandos saturados y exceso de canales informales.
En 2026, las organizaciones que destaquen serán las que integren tecnología, comunicación y habilidades humanas para crear experiencias de empleado auténticas.
Hablamos con Susana Jiménez, coach y fundadora de Aprofitalents, sobre cómo gestionar relaciones de calidad en una empresa y afrontar conversaciones y feedback laboral.
Desarrollar un plan de Comunicación Interna es un proceso largo y que requiere de mucha implicación por parte de varios departamentos, pero las ventajas de su implantación son notables.