Tener una política retributiva clara es importante.
Conseguir que tus empleados la conozcan, entiendan sus criterios
y sepan dónde consultar la información es el siguiente paso.
TRANSPARENCIA SALARIAL
La transparencia salarial no puede quedarse solo en la oficina
Cuando se habla de salarios, las dudas aparecen con facilidad. Cómo se establecen las bandas, qué criterios determinan una revisión salarial, qué complementos existen o dónde consultar la documentación.
Y cuando llega una actualización… ¿cómo te aseguras de que las personas afectadas se enteran?
Con Dialenga, la comunicación está accesible desde el móvil, sin que los empleados necesiten una cuenta de correo corporativa.
NUEVA LEY
El marco legal de la transparencia salarial
La nueva normativa europea refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer información sobre su retribución y los criterios que determinan los niveles salariales y su progresión.
En España, además, las empresas ya están sujetas a obligaciones como el registro retributivo y el acceso de las personas trabajadoras a determinada información.
Transparencia salarial para tus equipos
Información para todos
Envía a tus empleados información relevante, actualizaciones o nuevas noticias en referencia a materia salarial.
Centro de documentos, normativas y recursos
Todos los documentos y archivos importantes, organizados y disponibles para consultarlos fácilmente.
Dudas resueltas con autorespuesta
Acceso a explicaciones claras y fiables cuando las necesitan, en el móvil.
¿Cómo gestionar la transparencia salarial?
01. NOTICIAS
Explica los cambios y criterios retributivos
Explica las actualizaciones de la política retributiva, los criterios salariales o los beneficios de la empresa mediante noticias que lleguen también a quienes no trabajan delante de un ordenador.
Añade documentos relacionados y refuerza la difusión con notificaciones para que la información esté al alcance de todos.
02. DOCUMENTACIÓN
Facilita el acceso a la documentación
Comparte los documentos relevantes y organiza la información corporativa en carpetas para que los empleados tengan un lugar de referencia.
Reúne la política salarial, los criterios retributivos y todos los archivos que la empresa quiera compartir. Así, los empleados tienen un lugar de referencia al que acudir cuando necesitan consultar la información, sin depender de documentos dispersos o mensajes antiguos.
03. ATENCIÓN AL EMPLEADO
Un lugar donde resolver las dudas
Compartir la información es solo una parte del proceso. Habilita un canal para que los empleados planteen sus consultas sobre estos temas. Podrás generar autorespuestas, FAQs, o configurar cada petición para trasladarla al equipo responsable.
Una forma de evitar que las dudas queden sin resolver o se repitan por distintos canales.
04. ENVÍO DE DOCUMENTOS Y FIRMA
Gestiona documentación con firmas
Cuando una actualización implique entregar documentación individual o recabar una firma, puedes utilizar las funcionalidades de envío y firma de documentos de Dialenga.
Así, la información puede ir acompañada del proceso documental que corresponda, en lugar de quedarse únicamente en un comunicado general.
Tu App para la transparencia salarial
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Preguntas frecuentes
¿Cómo comunicar la transparencia salarial a los empleados?
Es importante explicar de forma clara los criterios retributivos, los cambios aprobados y dónde consultar la documentación. Una estrategia de comunicación interna ayuda a distribuir la información por los canales adecuados y a facilitar su acceso a toda la plantilla.
¿Cómo informar de los cambios en la política salarial?
Puedes publicar una comunicación interna que explique qué cambia, cuándo entra en vigor y dónde consultar la documentación relacionada. Conviene reforzar la difusión y mantener disponible la información de referencia.
¿Dialenga garantiza el cumplimiento de la normativa de transparencia salarial?
No por sí sola. La empresa debe definir y cumplir sus obligaciones legales en materia retributiva. Dialenga ayuda como herramienta de comunicación a distribuir información y documentación, pero no sustituye el análisis salarial, la elaboración de registros o auditorías ni el asesoramiento especializado que pueda necesitar la organización.
¿Tu política salarial está clara,
pero aún no sabes cómo hacerla
llegar a toda la plantilla?
pero aún no sabes cómo hacerla
llegar a toda la plantilla?
