Cómo reconocer a tus empleados con Dialenga

Cómo reconocer a tus empleados y aumentar su motivación con Dialenga

¿Has escuchado alguna vez decir que el alma de una empresa no es más ni menos que la sumatoria de las personas que la componen?. Mantener a los trabajadores motivados, contentos y fidelizados es una tarea central y es lo que, en muchos casos, marca la diferencia en el producto que finalmente llega a manos del cliente.

El reconocimiento público por un trabajo bien realizado o por el esfuerzo que se pone día a día para cumplir las metas que se propone la organización es una excelente forma de que los trabajadores se sientan cada vez más involucrados con el crecimiento de la compañía e incluso que se conviertan en «embajadores de la marca».

Por esto, y porque como siempre queremos ayudarte a ampliar tu estrategia de Comunicación Interna, hoy te traemos algunas ideas que puedes implementar en Dialenga para reconocer a tus trabajadores.

😀Selecciona un «Trabajador destacado» al mes

No importa si tu empresa es pequeña, mediana o grande, siempre puedes elegir a uno o varios trabajadores que se destaquen en sus tareas diarias y merecen un reconocimiento ⭐

Para esta acción puedes buscar un consenso con los mandos medios o incluso abrir un espacio para que los responsables que lo deseen, nominen a una persona de su equipo para que sea reconocido ese mes.

Luego, construye en Dialenga una plantilla que sirva de base y que puedas duplicar mes a mes marcando los datos a reemplazar en cada nueva publicación, reduciendo el esfuerzo para próximas ediciones. El estilo de la publicación dependerá de la línea editorial que estés aplicando actualmente en tu estrategia de comunicación, pero aún así recuerda que siempre es bueno incluir:

• Título: Puedes incluir algún emoji para darle un toque especial.
• Imagen o vídeo: Este tipo de elementos aportan visibilidad, especialmente si tienes la posibilidad de que en ella aparezcan las personas que mencionas en la publicación, ya que ver caras conocidas atrae mucho más la atención de los trabajadores.
• Mensaje: No olvides mencionar, no solo a la persona, sino también el motivo por el cuál se la reconoce. Si tienes una declaración de su responsable a cargo, puedes incluirla para mayor personalización. 

Échale un vistazo a este artículo para saber más sobre cómo potenciar tus publicaciones con elementos visuales.

✨Si hay algo que sobran, son los motivos

Si bien hay muchos motivos por los cuales puedes reconocer diariamente a los trabajadores, quisieramos que te lleves dos casos que son muy enriquecedores e inyectan una dosis extra de ganas a cualquiera que lo reciba:

• ¡Sorpresa, un cliente te ha reconocido! Cuando el cliente, desde su feedback, hace llegar alguna mención a un equipo o trabajador en particular es particularmente especial ya que quiere decir que el circuito se ha completado. El cliente final percibe, no solo un producto de calidad, sino también el valor agregado que aporta un trabajador motivado y haciendo lo que le gusta.
• ¡Veo los valores de la empresa reflejados en ti! Este tipo suele impulsarse desde las compañías con programas de reconocimiento e incentivos que invitan a los trabajadores a reconocerse entre sí.
  

Dialenga cuenta con varias opciones que te ayudarán a recoger feedback de los trabajadores, y que se pueden ajustar según el plan a implementar. Utiliza Conversaciones o Cuestionarios como canal de recepción, para luego cerrar el circuito con la publicación de un Mensaje en el Timeline de Actualidad.

Como puedes ver, no te faltan ocasiones para reconocer a tus trabajadores y con Dialenga tienes todas las herramientas que necesitas para implementarlo de forma fácil y rápida.

¿Qué dices, te animas?